勤勤学长

共同成长,共同思考

在什么情况下你愿意加班?

那时候年轻,跟着总经理开始做一个新的事业部,前期招人特别难。记得我去上班第一天,他指着桌角一堆文件说,这里有差不多三百份简历,学历有比你高的,也有比你低的,说了来上班的有五十多个,就你一个来了。

前期招了六个人(包括我),半个月后还有三个,还有一个是我朋友我拉进去的。

那时候和总经理说过一句话,这个公司就像我的孩子一样,我希望可以把业绩做到50万。

我的加班记录是连续90多天不休息,包括了一个国庆和一个中秋假期。基本上每天晚上快到一点吧。身体虚弱的打车坐副驾驶都晕车。

好在我们第一个月业绩三万五,第二个月16万,第三个月30万,第四个月80多万,后面稳定在每月200多万。

刚开始我暗示总经理自己很久没休息了,他还说抽时间给我放个假,后来就岔开话题了。

后来我妈妈住院没告诉我,我妹说漏嘴了。我买了最近一班车,一路哭着回去了。

后来,总经理跳槽了,背着我们。我们整个事业部被砍掉了,尽管它还在挣钱

如今我做着一份双休的工作,这是我毕业五年来第一次双休,面试的时候,面试官问我能接受加班吗?我说可以,任何强度都可以,但是该有的假期你们会补吗?

曾经我们把公司当家,在外谈起来都是我们家公司我们家店,但其实只是一份雇佣合同而已。有些东西一定要分开,因为资本是很现实的,没有哪个公司离你就开不下去了。你看万达网商一下裁了九成员工,华为36岁程序员被干掉,它们不会把你当家人的,尽管很多企业会把家人文化挂嘴上。也不要说员工不符合条件这种屁话,有时候战略错误的锅都是员工背。

我不反对加班,有些事情前期特殊情况是需要加班解决的,但是,我反感那种给员工树立主人翁精神的企业,该有的补偿给足了,然后给员工选择就好了。

刚毕业的时候。

作者:依然念鼬
来源:知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

点赞